МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ

Утверждена
Приказом Председателя
Конституционного Суда Республики Адыгея
от 29.04.2011 N 4



МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, О ПОРЯДКЕ И СРОКАХ РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ (АТТЕСТАЦИОННОЙ) КОМИССИИ КОНСТИТУЦИОННОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ



I. Общие положения

1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (далее - должности гражданской службы), о порядке и сроках работы конкурсной (аттестационной) комиссии Конституционного Суда Республики Адыгея (далее - Методика) определяет регламент работы конкурсной (аттестационной) комиссии, организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Конституционном Суде Республики Адыгея.
2. Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Конституционном Суде Республики Адыгея (далее - конкурс) являются:
- обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе (далее - гражданская служба);
- обеспечение права государственных гражданских служащих в Конституционном Суде Республики Адыгея (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе;
- формирование кадрового резерва Конституционного Суда для замещения должностей гражданской службы;
- отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава;
- совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.
3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

II. Организация проведения конкурса

4. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы, комплектование которой в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" может быть произведено на конкурсной основе, объявляется приказом Председателя Конституционного Суда Республики Адыгея (далее - Председатель).
Конкурс не проводится:
а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности государственной гражданской службы (далее - должности гражданской службы) категорий "руководители" и "помощники (советники)";
б) при заключении срочного служебного контракта;
в) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случае невозможности исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; при реорганизации, ликвидации, изменении структуры, сокращении должности гражданской службы в случае предоставления гражданскому служащему с учетом его квалификации, профессионального образования и стажа гражданской службы или работы по специальности возможности замещения иной должности гражданской службы в том же или другом государственном органе, в случае направления гражданского служащего на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;
г) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.
Конкурс может не проводиться в следующих случаях:
а) при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну;
б) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.
Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

На первом этапе на официальном сайте Конституционного Суда в сети Интернет размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе (приложение N 1 к настоящей методике). В публикуемом объявлении о проведении конкурса должна содержаться информация о полном наименовании вакантной должности гражданской службы, требованиях, предъявляемых к претенденту на замещение этой должности, условиях прохождения гражданской службы, месте и времени приема документов, подлежащих представлению, сроке, до истечения которого принимаются документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, юридический адрес, электронный адрес сайта). Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также может публиковаться в официальных периодических изданиях. Ответственным за организацию размещения информации о проведении конкурса является председатель конкурсной комиссии.
6. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в кадровый отдел Секретариата Конституционного Суда следующие документы:
а) личное заявление, которое регистрируется в журнале учета участников конкурса (приложение N 2 к настоящей методике) (ответственным за ведение такого журнала, а также за прием и регистрацию заявлений является секретарь конкурсной комиссии);
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р "Об утверждении формы анкеты для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина (копии приказов о приеме на работу, справки с предыдущего места работы и другие);
копии документов о профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (ф. 086-У);
е) документы воинского учета для военнообязанных;
ж) резюме;
з) иные документы, предусмотренные федеральным законодательством, законодательством Республики Адыгея.
7. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя Председателя. Данное заявление регистрируется в журнале учета участников конкурса. Отдел кадров обеспечивает гражданскому служащему получение всех необходимых документов для участия в конкурсе. Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.
8. Все необходимые для участия в конкурсе документы должны быть представлены в Отдел кадров в течение 21 дня со дня объявления об их приеме.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме. При наличии уважительной причины Председатель вправе перенести сроки их приема.
9. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по вакантной должности, на замещение которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений.
При отказе гражданина (гражданского служащего) от проведения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений, он не допускается к участию в конкурсе.
10. Гражданин (гражданский служащий) по решению конкурсной (аттестационной) комиссии не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности, на замещение которой проводится конкурс, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения, о чем он уведомляется в письменной форме с объяснением причин принятия такого решения (приложение № 4 к настоящей методике). В журнале учета участников конкурса (приложение N 7 к настоящей методике) в графе "Отметка об ознакомлении с результатами конкурса" указывается номер и дата уведомления.
11. Кандидат на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
12. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимает Председатель после проверки достоверности сведений, представленных гражданами на замещение вакантной должности гражданской службы, при наличии не менее двух кандидатов, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
Не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса секретарь конкурсной (аттестационной) комиссии информирует граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), о дате, месте, времени и условиях его проведения (приложение №3). Уведомление может осуществляться как в письменной форме, так и под роспись в журнале учета участников конкурса.
13. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, Председатель, являющийся председателем конкурсной (аттестационной) комиссии, может принять решение о проведении повторного конкурса.

III. Создание конкурсной (аттестационной) комиссии, порядок и сроки ее работы



14. Конкурсная (аттестационная) комиссия является коллегиальным, постоянно действующим органом, который формируется согласно Положению о конкурсной (аттестационной) комиссии Конституционного Суда.
15. Конкурсная (аттестационная) комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
Состав конкурсной (аттестационной) комиссии утверждается приказом Председателя. Количество членов конкурсной комиссии с учетом независимых экспертов должно составлять не менее 5 человек.
Состав конкурсной (аттестационной) комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной (аттестационной) комиссией решения.
Председателем конкурсной (аттестационной) комиссии является Председатель Конституционного Суда. Председатель конкурсной (аттестационной) комиссии осуществляет руководство деятельностью конкурсной (аттестационной) комиссии, а также является ответственным за организацию проведения конкурсов. В период временного отсутствия председателя конкурсной (аттестационной) комиссии (болезнь, командировка, нахождение в отпуске и т.п.) руководство конкурсной (аттестационной) комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной (аттестационной) комиссии.
Для обеспечения работы конкурсной (аттестационной) комиссии (регистрация и прием заявлений, формирование дел, ведение журнала учета участников конкурса, ведение протокола заседания комиссии и др.) назначается секретарь конкурсной комиссии.
После создания в установленном порядке государственного органа по управлению государственной службой Республики Адыгея представитель этого органа также включаются в состав конкурсной комиссии.
В качестве независимых экспертов привлекаются представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые соответствующим органом по управлению государственной службой по запросу Конституционного Суда (до создания такого органа эксперты приглашаются непосредственно Конституционным Судом). Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной (аттестационной) комиссии.
Состав конкурсной (аттестационной) комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
16. Заседание конкурсной (аттестационной) комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
17. В ходе проведения конкурса конкурсная (аттестационная) комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов.
18. Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на вакантную должность гражданской службы на втором этапе конкурса конкурсная (аттестационная) комиссия может применять методы:
- тестирование;
- анкетирование;
- проведение групповых дискуссий;
- написание реферата;
- индивидуальное собеседование и другие.
Применение всех перечисленных методов не является обязательным. В случае выявления победителя конкурса на вакантную должность только одним из них (например, тестирование) конкурс может считаться завершенным.
Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность гражданской службы проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленному управлением, в котором имеется вакантная должность гражданской службы. Тест составляется на базе квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, установленных в Конституционном Суде.
Кандидатам на вакантную должность гражданской службы предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа.
Оценка теста проводится конкурсной (аттестационной) комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата. Проведение дискуссий базируется на практических вопросах - конкретных ситуациях, заранее подготовленных тем отделом, в котором имеется вакантная должность.
Кандидаты на вакантную должность гражданской службы получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного (письменного) ответа.
Затем конкурсная (аттестационная) комиссия проводит дискуссию с кандидатом. Оценка и отбор кандидата на вакантную должность гражданской службы с учетом результатов ответа и участия в дискуссии осуществляется конкурсной (аттестационной) комиссией в отсутствие кандидата.
Для написания реферата рекомендуется использовать вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей и полномочий по государственной должности, на замещение которой претендуют кандидаты. Темы рефератов определяет отдел, в котором имеется вакантная должность.
Кандидаты на вакантную должность гражданской службы пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки.
Конкурсная (аттестационная) комиссия оценивает в отсутствие кандидата рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов.
19. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная (аттестационная) комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности, на замещение которой проводится конкурс, и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
20. Оценка кандидатов производится по 10-балльной системе. По итогам оценки каждый член конкурсной (аттестационной) комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень (приложение N 8 к настоящей методике) с краткой мотивировкой, послужившей основанием принятия решения о соответствующей оценке. Конкурсный бюллетень приобщается к протоколу заседания конкурсной (аттестационной) комиссии.
После оценки всех участников конкурса и подсчета набранных ими баллов конкурсная (аттестационная) комиссия определяет победителя конкурса.
Победившим в конкурсе считается кандидат, получивший наибольшее количество баллов, но не менее 7 баллов.
При равенстве баллов у нескольких кандидатов решение конкурсной (аттестационной) комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При голосовании мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной (аттестационной) комиссии. Решение принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.
Результаты голосования и решение конкурсной (аттестационной) комиссии заносятся в протокол заседания, который подписывается всеми членами комиссии, присутствовавшими на заседании.
Протокол заседания конкурсной (аттестационной) комиссии ведется секретарем комиссии в свободной форме.
В случае отказа кандидата, победившего в конкурсе, заключить служебный контракт на вакантную должность комиссия вправе предложить вакантную должность следующему кандидату, получившему наибольшее количество баллов.

IV. Заключительные положения



21. По результатам конкурса:
а) издается приказ Председателя Конституционного Суда о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и с ним заключается служебный контракт;
б) в случае принятия решения о включении кандидата на вакантную должность гражданской службы в кадровый резерв издается приказ, о чем кандидат уведомляется в письменной форме (приложение N 5 к настоящей методике).
22. О результатах конкурса кандидаты, участвовавшие в конкурсе, уведомляются в письменной форме в течение месяца со дня его завершения либо под подпись в журнале учета участников конкурса. Уведомление оформляется в свободной форме с присвоением регистрационного номера и подписывается председателем конкурсной (аттестационной) комиссии. Дата и регистрационный номер уведомления заносятся в журнал учета участников конкурса.
Информация о результатах конкурса также размещается на официальном сайте Конституционного Суда в сети Интернет (приложение N 6 к настоящей методике).
23. По желанию лиц, участвовавших в конкурсе, им выдается выписка из протокола заседания конкурсной (аттестационной) комиссии.
24. Документы участников конкурса могут быть возвращены им по письменному заявлению на имя Председателя в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы претендентов и протоколы заседаний конкурсной комиссии хранятся в Отделе кадров, после чего подлежат уничтожению.
25. Оплата труда независимых экспертов осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 августа 2005 года N 509 "О порядке оплаты труда независимых экспертов, включаемых в составы аттестационной и конкурсной комиссий, а также комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов, образуемых федеральными государственными органами" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 34, ст. 3503).
26. Расходы, связанные с участием кандидатов в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются ими за счет собственных средств.
27. Решение конкурсной (аттестационной) комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации.



Приложение N 1

 

ОБ ОБЪЯВЛЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ



1. Конституционный Суд Республики Адыгея объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности _____________________________________________________________________________
(наименование должности) 2. К претенденту на замещение указанной должности предъявляются следующие требования:
___________________________________________________________________
3. Прием документов осуществляется по адресу: _______________________________
Контактное лицо ______________________________ тел. _________.
(Ф.И.О., должность)
4. Начало приема документов для участия в конкурсе в ______ ч _____ 20_ г., окончания - в _____ ч "__" __________ 20_ г.
5. Для участия в конкурсе гражданин (гражданский служащий) представляет следующие документы:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов о профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;
д) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
е) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
ж) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
з) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
и) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
к) документы, необходимые для оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, предусмотренные законодательством Российской Федерации (в случае необходимости).
С подробной информацией о Конституционном Суде Республики Адыгея можно ознакомиться на сайте _________________________________________________________.
6. Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Приложение N 2
Председателю Конституционного Суда
Республики Адыгея
__________________________________
(фамилия, имя, отчество)
от _______________________________
(фамилия, имя, отчество)
Год рождения _____________________
Образование ______________________
Адрес: ___________________________
Тел. _____________________________
(рабочий, домашний)



ЗАЯВЛЕНИЕ



Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной должности ___________________________________________________________________.
(наименование должности)
С проведением процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, согласен <*>.
К заявлению <**> прилагаю: (перечислить прилагаемые документы).
"__" _______ 20 _ г.
____________ ________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)


-------------------------------- <*> Пункт вносится при необходимости оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
<**> Заявление оформляется в рукописном виде.

Приложение N 3




Уважаемый ___________________!
Сообщаю, что Вы допущены к участию в конкурсе на замещение вакантной должности
________________________________________________________________.
(наименование должности)
Конкурс проводится в ___ ч "__" ___________ 200_ г. по адресу:
_________________________________________________________________________
_______________________ Контактный телефон: ______________________________.

Председатель _______________ _________________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)

--------------------------------
<*> Оформляется на бланке Конституционного Суда.



Приложение N 4



Уважаемый __________________!
Сообщаю, что Вы не допущены к участию в конкурсе на замещение вакантной должности
__________________________________________________________________
(наименование должности)
в связи с: ___________________________________________________________________
(указать основание)
а) несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы;
б) ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения;
в) несвоевременным представлением документов (представлением их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины);
г) установлением в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на государственную гражданскую службу.
Документы Вам могут быть возвращены по письменному заявлению, направленному __________ по __________ адресу: __________________.

Председатель _______________ _________________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)

--------------------------------
<*> Оформляется на бланке Конституционного Суда.

Приложение N 5



Уважаемый _______________________________! <*>
Сообщаю, что Вам отказано в назначении на вакантную должность
___________________________________________________________________________.
(наименование должности)
По решению комиссии Вам предлагается должность в кадровом резерве Конституционного Суда Республики Адыгея <**>
___________________________________________________________________________.
(наименование должности)
О Вашем решении прошу сообщить по адресу: ____________________________
___________________________________________________________________________.
Документы, представленные Вами, могут быть возвращены по письменному заявлению, направленному по адресу: __________________
___________________________ контактный телефон:_________________.
Председатель конкурсной (аттестационной) комиссии___________ _______________
(подпись) (ф.и.о.)

--------------------------------
<*> Оформляется на бланке Конституционного Суда.
<**> Заполняется в случае принятия решения о включении в резерв.



Приложение N 6



СООБЩЕНИЕ О РЕЗУЛЬТАТАХ ОТКРЫТОГО КОНКУРСА <*>



Конституционный Суд Республики Адыгея по итогам открытого конкурса на замещение вакантной должности
_________________________________________________
(наименование должности)
сообщает, что в результате оценки кандидатов (на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе выбранных конкурсных процедур) победителем конкурса признан ______________________________
_____________________________________________________________________________.
(фамилия, имя, отчество кандидата)
По результатам конкурса издан приказ Председателя Конституционного Суда Республики Адыгея о назначении
________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата)
на вакантную должность государственной гражданской службы и ему предложено прибыть для заключения служебного контракта.
Остальным претендентам отказано в назначении на вакантную должность государственной гражданской службы Конституционного Суда Республики Адыгея. Документы им могут быть возвращены по письменному заявлению, направленному по адресу: ______________________________________________________________________.

Председатель конкурсной (аттестационной) комиссии _________ __________________
(подпись) (ф.и.о.)

--------------------------------
<*> Оформляется на бланке Конституционного Суда Республики Адыгея.


Приложение N 7



Журнал учета участников конкурса

Полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс

п/п Фамилия, имя, отчество участника конкурса

Дата регистрации заявления Отметка об ознакомлении с информацией о дате и месте проведения второго этапа конкурса

Результаты конкурса Отметка об ознакомлении с результатами конкурса



Приложение N 8



Конкурсный бюллетень



_____________________________________ ___________________________________
(Наименование должности, на замещение (Фамилия, имя, отчество
которой проводится конкурс) кандидата)



N п/п Фамилия, имя, отчество члена комиссии, должность
Оценка Краткая мотивировка выставленной оценки Подпись члена комиссии и дата